交通銀行信用卡中心宜賓分中心

職位描述:
1. 通過系統專項的培訓，快速掌握信用卡產品相關業務知識，能按照要求達成培訓目標。
2. 通過不同職位的輪崗和實踐，具備優秀的銷售能力和團隊管理能力，勝任分中心銷售團隊管理及業務拓展、推廣工作，達成團隊績效目標；
3. 根據業務小組的人力編制及卡中心招聘要求定期進行人員招聘，保持業務小組人力充足，對新入職的直銷客戶經理進行入職培訓和日常輔導工作。
4. 根據分中心的總體指標及統籌安排，分解直銷客戶經理各階段的任務指標，包括發卡指標、首刷率指標等。
5. 根據業務指標及小組人員情況制定渠道開發計劃，明確渠道開發目標。
6. 協助分中心總經理進行部分項目管理工作，并有效協助分中心日常管理工作，完成兩年培養計劃。

職位要求:
1. 大專及以上學歷，市場、管理、經濟等相關專業畢業；
2. 具備三年及以上銷售、商務談判、渠道管理相關經驗，具備一定的團隊管理經驗者優先；
3. 具有良好的溝通能力、協調能力及團隊合作精神；
4. 能夠承受較大的工作壓力，敢于接受挑戰；
5. 具備較強的銷售團隊管理意愿和潛力；
6. 具有較強的學習能力和學習意愿，較強的創新思維，條理清晰.
薪資結構：
底薪（6000-8000） 提成（上不封頂） 不定期季度獎金 年終獎
福利政策：
一、五險一金
繳納養老、醫療、工傷、生育、失業保險以及住房公積金，其中住房公積金按照稅前一年月平均收入基數購買，收入越高，公積金繳費越高，對于有買房計劃的小伙伴來說是超級給力的福利。
二、補充醫療保險
30周歲以下3000元/年、30（含）-40周歲5500元/年，提供藥房購買藥品發票即可報銷；
三、補充商業醫療保險
為小伙伴購買商業保險，享受更多的醫療保障，門診看病也可報銷（社保僅報銷住院費用，本公司購買補充商業保險，可報銷門診費用，其他公司可沒有哦！本公司小張早上到醫院看病結束后，將相關病例材料上傳到指定APP，核查無誤后，一周內即可報銷下來，健康保障是最好的福利！）
四、健康體檢福利
為員工提供每年一次價值800元的體檢服務。
五、培訓福利
員工可享受免費專業的入職培訓、業務培訓、進階培訓、管理培訓、E-learning等。
六、與卡中心共成長、自學費用福利
1、員工于10月25日（含）入職滿1年可享受500元/年成長金，根據在司工齡最高可享受2500元/年成長金；
2、員工于3月31日（含）入職滿1年可享受1000元/年學習金；
七、工會生日慰問、各種節日（春節、婦女節、勞動節、端午節、中秋節等）慰問福利；
八、夏日送清涼福利和冬日送溫暖福利；
九、獨生子女托費福利和兒童節專享福利；
十、勞動防護用品福利： 150元/月-200元/月；
十一、行服福利
入職滿半年的員工均可免費獲得單位統一量身定做的行服。包含西裝、長袖襯衫、短袖襯衫、T恤等